Efter försäljning av sitt företag för 600 miljoner dollar, leder VD otroligt överraskning för sina anställda

Video: Efter försäljning av sitt företag för 600 miljoner dollar, leder VD otroligt överraskning för sina anställda

Video: Efter försäljning av sitt företag för 600 miljoner dollar, leder VD otroligt överraskning för sina anställda
Video: Skellefteå kommunfullmäktige 2022-11-22 - YouTube 2024, April
Efter försäljning av sitt företag för 600 miljoner dollar, leder VD otroligt överraskning för sina anställda
Efter försäljning av sitt företag för 600 miljoner dollar, leder VD otroligt överraskning för sina anställda
Anonim

För det mesta, när anställda hör det företag de jobbar med, kommer de att köpas ut, de börjar nervöst undra om det innebär att de ska förlora sina jobb - och en del av försäljningspriset övergår inte ens deras sinnen. Men de flesta VD är inte Nevzat Aydin, grundare och VD för Yemeksepeti, ett livsmedelsleveransföretag i Turkiet.

När Aydin sålde sitt företag till Delivery Hero (ett tyskt företag) för 589 miljoner dollar, han försäkrade det 27 miljoner dollar av hans fallfall delades ut till en del av hans personal på 370 anställda och sa att de förtjänade att ha en del av företagets förmögenheter. Alla som har arbetat med företaget i två år var berättigade till en bonus, som i genomsnitt värdesätter till omkring $270,000 - med individuella aktier beräknade baserat på prestanda, längd på arbetstid för företaget, samt deras "framtida potential" inom den.

Även om man känner sig ledsen för hypotetiska medarbetare som har lagt på ett år och elva månader för att bara sakna en livsförändrad bonus, måste du erkänna att det är ett generöst drag, och en som enligt uppgift är helt ovanligt i Turkiet ( det är verkligen sällsynt i resten av världen också). Aydin berörde detta i en intervju, vilket inte var så skämt att andra företagskonsulter i Turkiet skulle "hata honom" för det "dåliga prejudikatet" som han ställt av denna generöshet. Och företagets framgång har varit slående - det började år 2000 med Aydin och tre andra människor och har blivit ballong över tiden till en operation som levererar mer än tre miljoner måltider på månadsbasis.

(Foto av Johannes Simon / Getty Images)
(Foto av Johannes Simon / Getty Images)

För att sätta bonusen i perspektiv, tjänar den genomsnittliga Yemeksepeti-medarbetaren mellan ungefär tusen och två tusen dollar i månaden, vilket gör den genomsnittliga bonusen cirka 150 gånger vad de gör i en månad. På ett annat sätt slog de 114 anställda i företaget som var lyckliga att få en bonus, en som i genomsnitt slår ut den genomsnittliga bonusen på Wall Street med en bra 65 grand.

Låt dig tänka att Aydins personalbonus på 27 miljoner dollar var en slags "fred ut" gest från VD - han är kvar i den positionen trots att företaget har sålts. Och Bodo von Braunmuehl, en företrädare för bolagets nya ägare Delivery Hero, sa att företaget också godkände planen, även om det beslutades utan deras inmatning. Här är ett utdrag ur hans uttalande:

' Framgången hos företag som Delivery Hero och Yemeksepeti bygger på fantastiska företagskulturer där enorma människor alltid går den extra milen. Vi har tidigare och kommer i framtiden att fortsätta att dela med sig av en del av framgången med dem.'

Förhoppningsvis, speciellt för nuvarande anställda i Yemeksepeti / Delivery Hero, som missade den här bonusen, innebär det att denna typ av vinstdelning inte kommer att vara en en gång i livet för våra anställda. Åtminstone är det från ett affärsperspektiv säkert att säga att det kommer att fungera som ett incitament för alla anställda att tänka två gånger innan de går vidare till ett annat jobb, såvida inte det nya jobbet ger en $ 270 000 bonus skriftligen.

Rekommenderad: