Amazing Boss Alert: Denna VD Fonder Anställdas Life Milestones

2024 Författare: Ethan Spencer | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 09:02

År 2013 startade Chieh Huang Boxed - hushållets goda och dagligvaruhandelskunderhandel från hans New Jersey-garage. Hans mål var att sälja Costco Style bulk hushållsartiklar till konsumenter över hela USA. Vilka fördelar han skulle erbjuda sina anställda när hans företag växte var det sista han tänkte på.

Men det var då och det här är nu. Boxed får mycket uppmärksamhet på senare tid för de generösa fördelarna som det erbjuder mer än 200 anställda. Från och med 2015 började Huang betala collegeundervisning av arbetstagarens barn. År 2016 började han betala upp till 20 000 dollar för anställdas bröllop. Dessa super-fantastiska fördelar har visserligen givit Huang och Boxed massor av positiv press, men de har också skenit ljus över hur företag hanterar de komplicerade frågorna att locka och behålla talang. Två veckors semester är helt enkelt inte tillräckligt för att behålla den bästa talangen.

Huang tänkte ut det tidigt. Hans första företag var en spelstart som heter Astro Ape. Det var där som han insåg att om alla hans anställda gick ut en dag, oavsett hur framgångsrikt ett företag är, skulle det förstöra det. Han insåg att han bara är lika bra som de människor som arbetar för honom.

Boxed lanserades 2013 och har haft en enorm tillväxt om fyra år. Huang syftar till att ge kunderna bekvämligheten och priset på att köpa varor i bulk, såsom på Costco, förutom utan en årlig medlemsavgift. Dessutom behöver shoppare inte lämna sitt hus och hitta parkering, de kan handla Costco stil från en app på sin telefon.

Boxed lyckas över ett antal demografi inklusive årtusenden, som inte har tålamod eller tid för en resa till Costco, människor som inte har transport för att komma till Costco och människor i landsbygdsområden utan tillgång till Costco. Boxed har fyra uppföljningscenter i New Jersey, Atlanta, Dallas och Las Vegas.

Boxed hade 201 miljarder dollar i omsättningen, dubbelt vad bolaget hade 2015.

Det var under ett besök på Boxeds Atlanta-uppföljningscenter 2015 att Huang fick idén att betala för sina anställdas barn att gå på college. Han lärde sig att endast två av de uppfyllda centrets anställda ägde bilar. Resten hade ofta haft en lång promenad bara för att komma till kollektivtrafiken som de tog till jobbet. Han ville göra något för att åtgärda den situationen och göra det lättare för sina anställda. Självklart kunde han helt enkelt ha löst det grundläggande problemet genom att köpa alla sina Atlanta-anställda en bil, men han ville göra något som skulle vara långvarigt, uppmuntra rörlighet uppåt och förändra deras liv väsentligt. För Huang var svaret utbildning. Huang ger en del av sin lön till en ideell grund. Han skriver undervisningskontrollen från den grunden.

Betalningen för bröllop hände ungefär ett år senare. En anställd i Boxed's New Jersey-uppföljningscenter bröt ner gråt på jobbet. Han arbetade två jobb sju dagar i veckan för att betala för sin mammas medicinska räkningar och hans bröllop. När han insåg att han inte kunde spara tillräckligt i tid för att göra båda, bröt han ner och lämnade jobbet tidigt den dagen. När Huang fick reda på var han överraskad eftersom arbetstagaren var en stoic kille. Så han ringde upp honom och fick reda på vad som hände. Huang gick in och betalade för bröllopet.

Det ledde Boxed att införa en policy där det kommer att ersätta en heltidsanställd på upp till 20 000 dollar för sina bröllopskostnader. Mindre än 10 heltidsanställda har lämnat företaget frivilligt sedan dessa förmåner startade.

Huangs uppfostran spelade en stor roll för att påverka hans fokus på dessa ovanliga fördelar. Han är son till taiwanesiska invandrare och hans föräldrar kämpade för att göra slutar mötas samtidigt som han väckte honom och hans syster i New Jersey. Familjen gjorde resor till Price Club så att hans föräldrar kunde fylla på maten och hushållsartiklarna de behövde till priser som de kunde ha råd med.

Huangs föräldrar vägrade att skära hörn när det gällde Huangs utbildning. De visste att det var nyckeln till att erbjuda honom ett bättre liv på lång sikt. Huang deltog i Johns Hopkins University för sin kandidatexamen i ekonomi och Fordham University för lagskolan. Efter ett stint att utöva bolagsrätt började han sitt spelbolag. Han sålde den till Zynga 2011. Efter en viss tid fick han idén att starta Boxed och lanserade det från sitt garage i 2013.

Hoppet från spel till toalettpapper är inte så slumpmässigt som det verkar. När Huang blev gift och flyttade sin familj till New York City, saknade han den stora låda lagerhallen han växte upp med. Han tänkte på andra människor gjorde det också. Att ta konceptet mobila verkade som ett logiskt steg. Mindre än 2% av konsumentförpackade varor säljs online. Huang har en enorm möjlighet att växa med Boxed.

En sak är säkert, med det rykte om generositet som Boxed har, får han en hel del högsta talang som slår ner dörren för ett jobb. Med det sagt, Boxed växer så snabbt för tillfället att även med överlägsna fördelar kan han inte anställa människor snabbt nog!